Descripción del puesto
El/La ocupante del puesto tendrá la misión de liderar y gestionar los procesos del área de Recursos Humanos definiendo la estrategia y las políticas del área, así como la correcta aplicación de la legislación vigente, con el propósito de contribuir a la atracción, desarrollo, y retención de las personas, en un clima laboral que promueva el cumplimiento de los objetivos y el crecimiento de la organización.
Tendrá a su cargo las áreas de Payroll, Administración de personal, Compensaciones, Selección, Capacitación, y desarrollo organizacional.
Deberá asesorar al directorio sobre leyes y reglamentos locales relacionados con las relaciones laborales.
Trabajará con los sindicatos locales, garantizando la buena calidad de las relaciones sindicales y liderarando las negociaciones de acuerdos laborales.
Será también su función interpretar los datos analíticos de recursos humanos para comprender las dinámicas, tendencias y temas organizacionales clave, y utilizar los hallazgos para definir y llevar a cabo las acciones correspondientes.
Requisitos
Requisitos
Más de 5 años de experiencia en diseño y ejecución de estrategias de Gestión del Talento: reclutamiento, desempeño, cultura, reconocimiento y retención
Profesionales de Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras que contribuyan a los objetivos definidos.
Sólidos conocimientos de las estrategias de gestión de recursos humanos y su implementación.
Más 10 años en Manejo de Relaciones Sindicales.
Disponibilidad para viajar al interior del país el 25% del tiempo.
Capacidad de gestionar múltiples demandas y trabajar en equipos multifuncionales.
Perfil colaborativo, centrado en la solución de problemas y sólidas habilidades de comunicación oral y escrita.
Nivel de Inglés de Intermedio a avanzado
Dispoibilidad para trabajar en microcentro en un esquema híbrido.
Beneficios
La empresa tiene muy buenas condiciones de contratación y posibilidades de ser parte de su sólido crecimiento en Argentina y América Latina..